z cyklu • PRAWO I KSIĘGOWOŚĆ ZATRUDNIENIE NA UMOWĘ O PRACĘ CZ. II (NR 35) 13.10.2014Aldona Szalińska - prawnik W przypadku umowy o pracę zastosowanie mają szeroko pojęte przepisy prawa pracy. Kodeks pracy wyraźnie określa, ile czasu pracownik może pracować. W najczęściej stosowanym systemie czasu pracy jest to osiem godzin na dobę i czterdzieści godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W przypadku przekroczenia podstawowego czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub czas wolny. Gdy pracownik pracuje w porze nocnej albo w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy lub pracuje w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto pracownikowi przysługuje również dodatek do wynagrodzenia. O ile pracownik pracuje co najmniej sześć godzin na dobę, ma prawo do piętnastominutowej przerwy w ciągu ośmiu godzin pracy. Na dodatkową przerwę w pracy mogą liczyć pracownice karmiące piersią, jeśli ich dobowy wymiar czasu pracy wynosi więcej niż sześć godzin. Pracownica karmiąca piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
Warto wspomnieć, że w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe mowa jest o tym, iż pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi co najmniej pięciominutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. W rozporządzeniu tym mowa jest także o tym, iż pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Każdemu pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
W przypadku umowy o pracę pracodawca nie może dowolnie ustalać wysokości wynagrodzenia, bo nie może być ono niższe niż obowiązująca płaca minimalna. W 2014 r. jest to 1680 zł brutto. |